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Publican lista de los mejores empleadores de China

Por Jiang Chenglong

Beijing, 10/10/2018(El Pueblo en Línea) - Los mejores empleadores de China prestan más atención a mejorar los entornos de trabajo, la capacitación y el desarrollo de los empleados que la mayoría de las otras compa?ías ordinarias, indicó un informe publicadado este martes sobre los 100 mejores empleadores de China.

El documento, terminado en julio, fue realizado por el Centro de Investigación y Encuestas Sociales de la Universidad de Pekín y el portal digital Zhaopin.com, la plataforma líder en reclutamiento laboral de China.

El resultado fue generado por varios grupos, incluyendo consultores de recursos humanos, empleados actuales, antiguos y potenciales de las empresas, y expertos veteranos y profesionales de los medios de comunicación. Ellos votaron sobre los salarios de las empresas, el bienestar, la imagen, el entorno laboral, el sistema de gestión, la formación y la cultura empresarial.

Un número de compa?ías bien conocidas fueron incluidas entre los 100 mejores empleadores de China. Entre ellas se destacan Tencent, Baidu, Mercedes-Benz, BMW, Haier y Hisense.

"Esas compa?ías de primera clase tienen una característica común: se concentran más en el ambiente de trabajo y en el sistema de capacitación de los empleados, inversión que no redunda en beneficios económicos directos", afirmó Guo Sheng, director general de zhaopin.com. "Por eso, esta actitud demuestra un gran respeto por sus empleados."

De acuerdo con el informe, casi el 75 por ciento de los encuestados estaban satisfechos con el entorno de trabajo creado por cada uno de los 100 mejores empleadores de China. Esta cifra contrasta con el 65 por ciento de efectividad que mantienen las empresas ordinarias. Además, las 100 empresas de la lista trabajan mucho mejor en la imagen del empleador, el sistema de gestión y el salario.

El informe también revela que los empleados consideran más la formación y el desarrollo comparado con el salario. Esa es la razón que impulsa a los trabajadores jóvenes a la hora de seleccionar una empresa determinada.

Peng Zhiqiang, de 23 a?os, estudiante de posgrado de la Universidad de Wuhan, busca trabajo dentro de la industria de la tecnología de la información.

"Para nosotros que somos recién llegados, la formación y el crecimiento son mucho más vitales que el salario. Solamente cuando se han obtenido las habilidades y la capacidad necesarias es que se puede tener una brillante perspectiva dentro de la empresa", aseguró. "Al principio, el ingreso no es lo más importante."

Un total de 30.854 empresas que trabajan en China formaron parte de la convocatoria que este a?o aumentó un 76 por ciento interanual.

Casi la mitad de los 100 mejores empleadores de China pertenecen a la industria manufacturera y al sector de Internet.