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El A?o del Caballo demanda ni?eras calificadas

Actualizado a las 10/07/2014 - 16:36
Palabras clave:ni?era,madre,bebé
El A?o del Caballo demanda ni?eras calificadas
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Pekín, 10/07/2014(El Pueblo en Línea)- La demanda de yue sao - ni?eras para atender al bebé y a la madre en los primeros meses después del parto – está en aumento, debido al alza en el índice de nacimientos en el a?o del caballo y la flexibilización de las leyes de planificación familiar.

Los sueldos de algunos de estas codiciadas ni?eras pueden superar incluso los ingresos de los oficinistas, reveló una profesional del cuidado infantil.

"Este servicio tiene que reservarse, con tres meses de anticipación. La demanda ha aumentado alrededor del 10 por ciento en comparación con las solicitudes del a?o pasado", se?ala Li Jielu, gerente general de Beijing Ainong Servicios Domésticos Co, empresa que ofrece ni?eras y personal de limpieza.

Para satisfacer las diversas necesidades de los clientes, empresas como Ainong clasifican las trabajadoras en niveles, según sus habilidades. El precio de sus servicios se establece siguiendo esta categorización.

No recomendamos yue sao principiantes, pues carecen de la experiencia requerida para cuidar recién nacidos. Las ni?eras de nivel medio ganan al mes entre 9.800 (1.575 dólares) a 12.800 yuanes (2000 dólares). Las que tienen un alto nivel, las llamados “medalla de oro”. Esas pueden llegar a cobrar mensualmente entre 16.800 (2700 dólares) a 19.800 yuanes (3100 dólares), asegura Li.

En marzo, el salario promedio para trabajadores de cuello blanco en Shanghai fue de 7.200 yuanes al mes, ocupando el primer lugar entre las ciudades chinas. El salario medio en Beijing y Shenzhen está ligeramente por debajo de los 7.000 yuanes, informó el portal de empleo Zhaopin.com.

Las ni?eras de nivel medio y superior son los más solicitadas, debido a su especialización y experiencia, advierte Li.

No hay ninguna certificación expedida por las autoridades gubernamentales para trabajar como ni?era. Pero antes de comenzar, las trabajadoras deberán presentar a los clientes el título de habilidad (nivel) emitido por la empresa de servicios domésticos, su certificado de salud y su cédula de identidad.

Liu, una mujer que trabaja en el sector opina que muchas familias contratan ni?eras que cobran al mes entre 8.800 yuanes (1400 dólares) a 10.800 yuanes (1700 dólares), con 8 a 10 a?os de experiencia laboral.

La mayoría de estas ni?eras viven con sus clientes y ofrecer sus servicios las 24 horas.

El Zodiaco chino tiene una significativa influencia en el a?o en que las parejas deciden tener hijos.

Muchas personas creen que los nacidos en el a?o del caballo tendrán mucha suerte y grandes éxitos. Sin embargo, a aquellos que nacerán en el a?o de la oveja se les augura mala suerte en sus vidas.

Desde el a?o2007, Xu Jiurong, de 49 a?os, ha trabajado como ni?era en Beijing. Ella gana más de 10mil yuanes (1600 dólares) al mes.

"Mis servicios están completamente reservados hasta principios del 2015", afirma Xu.

Antes de convertirse en una ni?era a tiempo completo, Xu estudió enfermería y recibió entrenamiento especial en la atención materna y de guarderías infantiles. También conoce sobre dietética, nutrición y prevención de enfermedades. Posee las certificaciones que avalan sus conocimientos y habilidades.

"Trato de conocer a mis clientes antes de empezar a trabajar y explicarle los tipos de servicios que soy capaz de ofrecer.

A pesar de su apretada agenda, Xu confiesa sentirse satisfecha con lo su labor, pues cuidar bebés representa una enorme responsabilidad.

Con el dinero que gana paga los gastos de su hijo, que estudia en los Estados Unidos.

Wu Shasha, empleada de una empresa estatal, explica que cuando estaba embarazada reservó una ni?era. En febrero, ella dio a luz un varón.

"La ni?era fue muy considerada. Vino al hospital cuando yo estaba dando a luz. Durante dos meses cuido de mi y de mi bebé, preparó la cena y lavo nuestra ropa, entre otras tareas."

Wu pagó a la ni?era 10.000 yuanes al mes y se sintió muy complacida con sus servicios. 

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