El "reclutamiento en la nube" se convierte en tendencia durante la epidemia de COVID-19

Pueblo en Línea  2020:05:26.16:16

Por Ye Xiaonan y Zhu Runhua (Edición de ultramar de Diario del Pueblo)

Wuhan, 26/05/2020 (El Pueblo en Línea) -Los graduados universitarios y los solicitantes de empleo solían asistir a ferias de empleo, enviaban hojas de vida y se presentaban a exámenes y entrevistas en el pasado por estas fechas. Sin embargo, las ferias de empleo se están trasladando a la "nube" este a?o debido a la prevención y el control de epidemias.

Li Xiang es un recién graduado de una universidad en Wuhan, provincia de Hubei, en el centro de China, que comenzó a buscar trabajo en línea desde finales de febrero.

Su instructor le dijo a finales de febrero que una feria de trabajo de selección mutua en línea estaba programada para el 6 de marzo, en la que los estudiantes pueden buscar información de reclutamiento y enviar hojas de vida después del registro. Li se inscribió de inmediato en la feria y, para su sorpresa, descubrió que el sistema automáticamente le recomendaría compa?ías después de seleccionar sus industrias principales y preferidas.

El 9 de marzo, Li tuvo su séptima entrevista en línea en casa. En aproximadamente una hora, se enteró de la situación general de la empresa y los deberes laborales del entrevistador, compartió sus planes de carrera, mostró su experiencia y preguntó sobre el salario.

“En comparación con la búsqueda de trabajo tradicional, el reclutamiento en línea es más simple, porque me siento más relajado cuando asisto a entrevistas en línea. No tuve muchos problemas durante todo el proceso", dijo Li a Diario del Pueblo.

Li recibió una oferta de la compa?ía tres días después y llegó al último paso del "reclutamiento en la nube": la firma en línea. Terminaron el procedimiento preliminar después de que Li hizo clic en "aceptar" en la pantalla, lo que marcó la finalización exitosa de la búsqueda de trabajo en línea de Li.

La historia de Li es solo un epítome de los esfuerzos de las universidades chinas para ayudar a los estudiantes que se gradúan en 2020 a conseguir trabajos seguros.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos relacionados establecieron una plataforma nacional de reclutamiento en línea en marzo. A principios de este semestre de primavera, la Universidad de Pekín lanzó oficialmente un sistema para sesiones de reclutamiento en línea y selección de personal. Hasta el 23 de abril, se habían celebrado siete sesiones de selección en línea, y cada una atrajo un promedio de casi 200 empresas. Además, la universidad también había acogido 55 sesiones de reclutamiento en línea.

Las empresas también están intentando todo para hacer que la contratación en línea sea más capaz. Los entrevistadores transmiten en vivo el reclutamiento, presentando el entorno laboral, las responsabilidades laborales, los salarios y las perspectivas profesionales de las empresas a través de diapositivas y videos promocionales. Algunos incluso están recurriendo a la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de realidad virtual. En las entrevistas de IA, los entrevistadores humanos son reemplazados por robots de IA que pueden evaluar y analizar los tonos, las palabras y las expresiones faciales de los entrevistados.

"El reclutamiento en línea ofrece más opciones a quienes buscan trabajo", dijo Liu Wenbin, subdirector del centro de carreras de la Universidad de Wuhan. “Durante la temporada alta en a?os anteriores, siempre había entre seis y siete empresas que venían a nuestra universidad el mismo día, por lo que los estudiantes no podían asistir a todas. Ahora no es un problema cuando las ferias de empleo se trasladan a la red", a?adió.

Liu cree que las entrevistas en línea serán más regulares. Cuando el estallido de la epidemia de COVID-19 obligó a las empresas a trasladar el reclutamiento en línea, tanto las empresas como los solicitantes de empleo tuvieron que adaptarse a la nueva tendencia y prepararse, dijo.